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內容來自sina新聞

技工跳槽為加薪 月薪過萬難招人高雄中小企業貸款二胎年息

20天、10場招聘會、272傢企業招聘、8500個就業崗位、近1萬人次求職，3850人達成就業意向。這些數據，集中反映瞭三水春節過後企業用工需求與人才求職的火熱程度。企業對人才的渴求通過高薪來吸引，技術人才月薪10000元不是夢;求職者通過跳槽來自我升值，3連跳者也不稀奇;政府舉辦招聘會不間斷，組織企業前往多地納賢，年年歲歲在招聘，歲歲年年又不同，今年，隨著發展先進裝備制造業、工業4.0等概念的火熱，企業對於技術人才非常渴求，高級技工成為三水企業招聘浪潮裡“寵兒”。

最搶手的人才：高級技工月薪過萬

據悉，在近來的多場招聘會中，參與人才招聘的企業有272傢，其中裝備制造業143傢，而這些企業對普台中外埔農地貸款通工人的需求仍然最大，普通工人的崗位有4313個，占全部崗位的50.7%，其次是對高級技術人才的需求，企業共提供瞭2078個。

但是從薪水的分佈上看，普通工人崗位平均工資約3320元/月，技術工人崗位平均工資約4059元/月，“企業最難招的是技術性人才，普工的話相對比較容易招聘到。”廣東鳳鋁鋁業有限公司人事部相關負責人表示。

在三水區人社局的官方微信上，列出瞭多個企業的用工要求，其中最明顯的是，廣東鳳鋁鋁業有限公司給出的職位最多，薪水也最“土豪”，從培訓主管、水電工程師、會計到保安等21個崗位，薪水從3000到10000元，“我們給予的最高的薪資是為瞭吸引技術人員。”上述負責人表示。

根據三水區人社局的調查，一些企業除瞭用高薪水吸引高端技術人才之外，普工的工資福利待遇也有所提升。普通工人平均工資約3047元/月，技術工人平均工資約3538元/月，管理人員平均工資約4267元/月，其他工種人員平均工資約2893元/月。

此外，企業還不斷完善其他福利待遇，提供企業競爭力，以求吸引和留住人才。大部分企業均能提供食宿，購買社保，休閑娛樂場所等待遇，部分企業在住宿待遇上花心思，如提供夫妻房，增設空調、洗衣機等傢電設施，也有企業完善休假制度和加班制度，保證員工能享受節假日加班3倍工資，享受年假、婚假、探親假等，亦有企業提供休閑娛樂場所，舉辦各類文體比賽，豐富員工業餘文化活動，增強企業凝聚力。

最頻跳槽者：技術工為加薪一年換一次工

在招聘會現場，求職者羅雲茂(化名)拿著簡歷在對有技術人才需求的企業招聘臺前投交瞭個人簡歷，這已經是羅雲茂第三年參加春節的招聘會，隨著個人經歷的不斷豐富，技術能力的提升，羅雲茂希望通過跳槽來實現個人價值的提升，也就是薪資待遇的提升。

在焊工出身的羅雲茂看來，技術工人的工作量大，但是職位上升的空間卻並不多，如何快速將個人的技術或者說經驗變現成為他最大的考慮。他準備這次跳槽，可以遇到提供薪資相對滿意的企業然後就認真幹下去，“很多企業都需要技術工，越熟練的技術工越吃香。”羅雲茂深知技術用工領域裡的“規律”。

這種看法也得到不少企業招聘專員的認同，“很多時候，在某個行業裡，跳來跳去的就是那麼幾傢企業，技術工不是跳到這一傢企業就是跳到另一傢瞭，技術工希望通過同類企業之間的跳槽來提升自己的收入，這導致的結果是企業也偏愛招收熟練的技術工，因為那些不太熟練的技術工等培育起來後，工作一年不久就又跳槽瞭。”

事實上，技術工的緊俏背後，印證的是三水要沖刺千億GDP，產業發展是重中之重，先進裝備制造業、現代服務業等優勢產業的發展力度成為焦點。“三水以前的傳統制造業水平比較低，現在正努力往高端走，如果能抓住機遇，將有望不斷縮小與先進裝備產業發達地區的差距。”盛路通信公司主營電子通訊產品和汽車電子產業發展項目，該公司董事長楊華認為。

重大戰略機遇正在眼前，三水如何搶抓機遇?區長陳英文指出，無論發展優質項目還是要實現創新驅動，人才始終是關鍵要素。三水圍繞智能裝備、新能源材料、汽車裝備、通訊衛星等行業加快打造千億裝備制造業集聚區，區域對於產業的發展提出要求，企業也力爭在轉型升級中占據一席之地，在此過程中，人才成為攻關的關鍵要素，技術人才的春天也隨之到來。

最勤部門：人社局半個月組織10場招聘會

在三水區人社局官方微信上，2015年新春系列招聘會信息獲得瞭不少市民的關註，從2月26日到3月14日期二胎借款問題利率多少免費諮詢試算間，三水共舉辦10場招聘會，其中6場皆由三水區、鎮兩級的人社局舉辦。

據悉，為瞭為做好節後就業工作，三水區人社局將制定相應的應對措施，盡力幫助企業完成招工任務，提高公共就業服務效率，促進求職者成功就業，充分發揮就業服務平臺的作用。

3月3日，在三水區西南街道明富昌體育館廣場上，人社局舉辦的“三水區2015年新春大型人力資源公益招聘會”，邀請瞭250傢企業進場招聘，提供約8000多個崗位，人社局工作人員還在現場為招聘單位及求職者提供免費就業服務，搭建企業與求職者雙向選擇的洽談平臺，幫助應屆大學畢業生、失業人員、農村富餘勞動力等廣大求職者找到適合的崗位，也緩解區內企業招工難現象。

此外，人社局還積極開展勞務協作交流活動。春節後，人社局發動和組織企業到羅定市等粵西、北地區和鄰近省份參加專場招聘會，吸納當地農村富餘勞動力以及各類職業學校畢業生，緩解三水企業的招工需求。

與此同時，三水區人力資源市場將針對就業困難群體及節後入粵的外來勞動力，開展“南粵春暖”、“春風行動”等專題公益招聘活動，增設招聘會場數，將原每周三、周五的定期招聘會增設到周一至周五天天舉辦招聘會，充分發揮人力資源市場公共就業服務的平臺功能，為廣大求職者和企業提供雙向選擇的機會。

新聞來源http://fs.house.sina.com.cn/news/2015-03-11/08225981217370147180519.shtml

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